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Emploi, métiers et formations dans la filière équine – 2016
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Filière équine et emploi
Les formations aux métiers du cheval
L’adéquation formation-emploi
L’adéquation formation-emploi 45I.
De la formation à l’emploi : l’insertion des diplômés 46 1. Le CAPA, loin d’être une fin en soi 46 2. Les enseignants d’activités équestres : une bonne insertion mais des disparités régionales 47 3. Des formations de niveaux III à I qui remplissent leur objectif de professionnalisation 50II.
La demande des employeurs : analyse d’un panel d’offres d’emploi 52 1. Des calendriers de recrutement identifiables 52 2. Des bassins d’emploi qui suivent la régionalisation des secteurs d’activité 55 3. Une minorité de CDI proposés, sauf dans le secteur des courses hippiques 59 4. L’expérience plus que la formation… à première vue ! 59 5. Des compétences recherchées très spécifiques selon les métiers 60III.
Le profil des candidats 62 1. Le candidat-type : une femme résidant dans le Nord-Ouest de la France dont le profil est en adéquation avec les exigences des employeurs 62 2. Les candidats retenus : la formation, un critère finalement important pour les employeurs 67IV.
Les tensions sur le marché du travail dans la filière équine 70 1. Une filière attractive où les candidats ne manquent pas 70 2. Des tensions qualitatives néanmoins ressenties pour 7 métiers 73 Conclusion 77 Glossaire 79 Annexes 81 Annexe 1 : Effectifs en formations filiere equine (Année scolaire 2014/2015) 82 Annexe 2 : Nomenclature des niveaux de formation en France 84
Annexe 3 : Parcours de formation dans l’encadrement des activités équestres 85
Annexe 4 : Parcours de formation dans le sport 86
Annexe 5 : Parcours de formation dans les courses 87
Annexe 6 : Parcours de formation dans l’élevage 88
Annexe 7 : Les différents organismes certificateurs selon les formations90
Annexe 8 : Tableau explicatif des licences de la filière équine91
Annexe 9 : Les diplômes et qualifications de la filière équine en France en 201692
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